Seize étudiants ont participé à ce séminaire durant lequel les thèmes suivants ont été discutés: « Styles of management and creation of a culture », « HRM and the psychological contract », « How can a manager listen to really understand ? », « Coaching and the power of feedback » et enfin, « Building trust in the relation between manager and employee ».
Cet atelier de travail, de nature interactive, a permis à nos étudiants de comprendre les concepts théoriques mais surtout de mettre en pratique certains outils de management à travers des exercices et des workshops, ce qui leur servira dans leur carrière professionnelle.
