La région du Nord et la ville de Tanger plus précisément, connaît depuis quelques années un développement socio-économique et humain importants. Elle a su mettre en jeu une économie féconde et devenir un levier majeur d’attractivité pour le Maroc. Ceci étant, et pour accompagner son développement, la région a besoin d’expertise, de profils et de main-d’œuvre qualifiée.
Sous l’effet des mutations économiques et technologiques et dans une région de plus en plus ouverte à une demande plus globale, basée sur la technicité, une nouvelle configuration de la « structure d’emploi » s’est dessinée.
Le système économique jusque-là caractérisé par la persistance de l’économie de rente, la prédominance du capital familial et la taille du secteur informel employait une main d’œuvre peu qualifiée et réalisait peu d’investissements en recherche et développement ou encore en formation.
Pour un bon nombre d’entreprises installées ou en cours d’installation dans la zone, l’élément humain fait défaut ou est difficile à dénicher. Pour des postes ne relevant pas de « l’exceptionnel », le recrutement dans la région relève, selon plusieurs dirigeants, du parcours du combattant. Les ouvriers qualifiés, l’encadrement intermédiaire et les agents de maîtrise sont rares. Pour d’autres, il n’est pas question de pénurie mais de non éligibilité des profils.
Les formateurs et les professionnels de l’enseignement supérieur, rétorquent eux, que pour accompagner les mutations actuelles et répondre à une tendance lourde se situant au niveau de la globalisation des systèmes économiques, plusieurs mesures ont été prises. Il a été décidé de généraliser la formation en management et en entreprenariat à l’ensemble des licences / Masters dispensés au sein des universités, facultés et autres. Offrant ainsi, une panoplie de programmes et filières basées sur : Achat et Logistique, Finances, Gestion des Ressources Humaines, Marketing, Management des Projets, Systèmes d’information…etc. Les professionnels de l’enseignement tâchent de ce fait, de répondre aux multiples besoins et des individus et des entreprises. Pas suffisant répondent les RH et responsables d’entreprises qui demandent une prise de conscience par tous de l’importance d’adaptation aux nouvelles tendances de l’emploi et de la GRH permettant de relever les défis de toute une région en pleines mutations.
La formation pour l’entreprise doit intégrer la créativité, l’innovation, les systèmes d’information et la qualification comme éléments fondamentaux dans toute formation supérieure et/ou professionnelle.
Donc, s’agit-il uniquement de la responsabilité de l’enseignement et de la formation professionnelle ?
Les entreprises de la région n’ont-elles pas leur part de responsabilité ? Identifient-elles bien leurs besoins ?
Travaillent-elles en étroite collaboration avec les professionnels de la formation et de l’enseignement ?
Ou tout simplement cette situation ne constitue-t-elle pas une conséquence logique des investissements et du boom économique que connaît notre région ?
Dans le but de répondre à toutes ces question, l’Institut des Hautes Etudes de Management- HEM-Tanger, souhaite, à travers sa table ronde, apporter sa contribution à ce débat et ce, avec la collaboration des acteurs de l’entreprise, des universitaires et des experts du recrutement, de l’emploi et de la formation continue.
Plusieurs axes ont été débattus parmi lesquels :
· Peut-on parler de nouvelles tendances du marché de l’emploi dans les régions du Nord ?
· Comment évolue le marché de l’emploi dans la région et quelles sont les attentes des Entreprises dans ce sens ?
· L’entreprise opère-t-elle les rapprochements nécessaires à la mise en veille et en adéquation du système éducatif national ?
· Le pacte national pour l’emploi est-il suffisant à l’insertion des jeunes diplômés dans le monde économique que cela soit dans le cadre d’emplois salariés ou de l’entreprenariat ?
· Le système d’éducation au Maroc est-il adapté aux exigences économiques nouvelles et favorise-il la maîtrise des technologies modernes et leur mise au service du développement économique du pays ?
Autant d’axes et de questions dont l’objectif, pour chacun de nos invités, est d’apporter un point de vue permettant aux futurs lauréats qui seront les décideurs de demain, une meilleure visibilité, tant pour les attentes des entreprises que pour les futurs enjeux auxquels ils seront confrontés dès leur sortie de l’école.
Personnes invitées:
· M.Jamal Belahrache : Directeur Manpower Maroc & Tunisie
· Mme Zineb Benabdejlil : Exécutive Manager Deo Conseil International
· M.Mimoun Boujemaoui : DRH TMSA
· M.Houdaifa Ameziane : Président de l’Université Abdelmalek Essaadi
· Mme Jamila Faiz : Directrice ANAPEC Tanger-Asilah
· Mme Boutaina Lairini : Directrice Générale LARINOR
· Modération : M.Hassan Sayerh, Coach Certifié et Directeur General du Groupe HEM
