Communiqués de presse

L’humain dans l’entreprise, une entreprise humaine !

Rabat

Le Cesem, Centre de Recherche de HEM, en partenariat avec La Fondation Friedrich Ebert, vous informe de la sortie du Dossier Economia  intitulé : « L’humain dans l’entreprise, une entreprise humaine ! »

Les regards portés par les sciences humaines sur les lieux du travail et sur les liens qui se créent entre humains par le travail, permettent de saisir les tensions sociales et politiques à l’œuvre, que les procédures managériales à elles seules ne parviennent pas à cerner.

Partant du travail mené par le Cesem, centre de recherche de HEM, dans ses séminaires en 2015, sur la reconnaissance des individus dans les entreprises, ce dossier élargit le scope et aborde la question cruciale de l’humain dans l’entreprise et de ses enjeux sociologiques, psychologiques et managériaux. Ceux-ci dépassent le prisme classique et restrictif de la gestion des ressources humaines et/ou normatif des sciences comportementales.

Plusieurs recherches en sciences de gestion ont montré que le comportement des employés au sein des entreprises a des implications directes sur la performance organisationnelle. Confrontés individuellement et collectivement à la tâche/mission qui leur est confiée, les employés mobilisent de façon efficace leur corps, leur intelligence, leur émotion, leur histoire, leur culture pour créer de la valeur. Cette mobilisation engage de façon vitale leur humanité. « Travailler, c’est faire un usage de soi-même par soi-même » écrit Yves Schwartz[1].

[1] CLOT, Y. 1995. Le travail sans l’homme ? Pour une psychologie des milieux de travail et de vie,  Paris, La Découverte.

Paradoxalement, plusieurs auteurs et psychologues soulignent que l’individu est de plus en plus évacué du travail. C’est « le travail sans l’homme », dont parle le psychologue, Yves Clot. L’individu est souvent réduit à la dimension économique. Un nouveau totalitarisme des temps modernes qui s’accompagne de plus en plus de perte de sens, de solitude, de dégradation en profondeur de l’ensemble du tissu humain et social et des solidarités, comme le souligne Christophe Dejours[1].

Le dossier Economia « L’humain dans l’entreprise, une entreprise humaine ! » fera l’objet du rendez-vous « Les Tables Rondes d’Economia », du Mardi 16 Février à 18h00 au Campus HEM Casablanca.

Participeront à cette table ronde :

• Rajaa Elmouatarif, Psychologue et Psychothérapeute​
• Nabil El Mabrouki, Chercheur associé, Cesem, centre de recherche de HEM
• Abdelilah  Jennane, Consultant en Ressources humaines
• Brahim Labari, Sociologue des organisations 

La modération sera assurée par Hammad Sqalli, Enseignant chercheur Cesem-HEM.

RDV le Mardi 16 Février  à 18h00 au Campus HEM Casablanca, Avenue Al Qods – Californie. Entrée Libre !

[1] DEJOURS, C. 2012. La panne, repenser le travail et changer la vie, Bayard Editions

Contact presse :

Karima Guenich, Chargée de communication et d’événementiel.

E-mail : Karima.guenich@hem.ac.ma

Tél. : 0537 65 14 25

Présentation du Cesem, centre de recherche de HEM :

Le Cesem est le centre de recherche de HEM, première institution supérieure privée au Maroc à avoir créé son propre centre de recherche dès 2007.

En se dotant d’une plateforme Internet, Economia.ma, et en publiant régulièrement des dossiers dans sa E-revue, le Cesem défend une conception open source de la recherche et cherche à servir de carrefour pour connecter des chercheurs en management et économie et en sciences sociales avec le public.

Le Cesem a produit, depuis sa création 25 dossiers Economia. Chaque année, les principaux travaux donnent lieu à une édition papier.

Pour plus d’informations:

www.economia.ma

www.hem.ac.ma